休闲食品厂家老员工该如何做

  在休闲食品企业发展中，自是有一批创业元老，而这些老员工往往都是一个结局：在企业更上一层楼之际，他们却黯然离去。有人形容这是“卸磨杀驴”。
  无论是企业还是个人，我们必须承认：当一个环境呆久了，总想换个环境换种心情。于是很多企业中的“老人”纷纷追逐新的挑战、新的环境、新的企业。当然企业也是，企业对老员工的态度是又爱又恨，爱其忠诚，恨其不争。于是在有新鲜的血液注入之际，也就忽略了那些往事。 

                   •苏太太为员工庆祝生日
  当今职场，竞争是如此之激烈，没有谁能高枕无忧。建议老员工迅速调整自己的心态，顺应企业的成长和发展，否则被取而代之只是一个时间的问题。
  没有谁离开谁活不下去，也没有谁能拥有谁一辈子。对于老员工而言，更要理解企业，摆正位置，把每一天都当做进入企业的第一天；把每件事都当做第一次做一样谨小慎微。你会继续成长，你会继续得到认可。怕就怕自满、懈怠，自以为劳苦功高，如果这样，离出局就很快了。 
  休闲食品厂家的员工和企业就是一对事业夫妻。企业强势，是男人是父亲是丈夫是一家之主；员工弱势，是女人是子女是宝贝。企业应该像疼爱自己爱人一样疼爱员工。员工也要像理解自己的丈夫父亲一样支持企业。 
  但实际上并非如此，大家都是相互利用而已。因为是这样的理解和认为，所以之间相互“伤不起”，脆弱的不堪一击。想想这样的团队如何去战斗？
  因此，老员工的黯然神伤，企业的痛定思痛，都是相互的作用力的结果。大家都需要继续修炼，打破纯利益关系的枷锁，多一些爱和包容，多一些理解和付出，很多问题就会迎刃而解。

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——责任编辑：苏太太人事部

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